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開拓20年 | 入職六年,終身成長,我與海陵同頻共振
發布時間:2021-11-12 11:18:21  瀏覽次數:
 

《開拓20年》系列報道(六)

今年,海陵建廠20周年。在發展的時間長河中,海陵人薪火傳承,開拓進取,他們磨出了海陵的光芒,這光芒如此耀眼,包裹著“追求卓越、敢于擔當、開拓創新、終身成長”的海陵價值主張!堕_拓20年》專題,書寫入職1年、2年乃至20年的海陵人故事,記錄下真實、從未停止的開拓印記。



01  選擇

2015年3月13日,南京下起了瓢潑大雨,雨下得天地間都白茫茫一片起來。在海陵的宿舍門口,有一個單薄的身影,拖著大大的行李,在風雨中艱難前行。突然間,有一輛車停了下來,車上的人一起幫忙把行李運進了宿舍。這是馮小雪入職第一天的情景,幫忙的人沒留下姓名就匆匆離去,但溫暖的經歷讓馮小雪記憶猶新!耙欢ㄒ煤昧粼谶@個溫暖的海陵!瘪T小雪在心里暗暗對自己說。要留下,就要不斷成長,和組織更新迭代,和海陵同頻共振。就這樣,馮小雪開啟了與海陵共成長之路。

02  終身成長

在剛入職的1個月后,馮小雪迎難而上參加了“QC成果發表交流會”。當時的她不知道QCC是什么,但是她知道,這是鍛煉性格短板的機會,是給組織爭取榮譽的機會。最后通過導師的精心輔導、通過自己的不懈練習,在同年5月及7月省發表及國家發表中獲得了一等獎和最佳發表獎!勇敢邁出了挑戰自己的第一步,顧不上歡呼雀躍,馮小雪就立刻埋頭到了實際業務中,因為下一個更大的挑戰已悄然逼近。

 入職不久,馮小雪就遇到了恰逢《中國藥典》2015年版換版。QC面臨著梳理產品的標準、走變更程序、方法學確認等一系列亟待處理的事項。時間緊,任務重,雪上加霜的是當時團隊的人員變動較大,工作推進困難重重。馮小雪臨危受命,帶領團隊主攻藥典相關的各品種的方法學確認,通過排查現有方法學材料,評估與法規的差距,輸出工作計劃,李靜部長、顧林部長也給予跟蹤和指導?嘈娜,天不負,最終馮小雪帶領團隊完成了切換的工作,也彌補了方法學的空白,同時發表了4篇科技論文。這次的挑戰,讓馮小雪理清了管理思路,朝著一個成熟的管理者奮進。

慢慢的,團隊從幾個人變成十幾個人,從管理一個組到管理兩個組, 從被培訓人變成培訓人,從受檢人變成主答人,在工作中不斷歷練,在歷練中不斷成長。2018年3月,馮小雪入職剛滿3年時,恰逢公司組織管理人員競聘,其中有一個崗位就是QC主任!拔遗c另外一個后備的區別是什么?我與工作經驗豐富的骨干的區別是什么?”馮小雪在心里這么問自己。因此在競聘的PPT中,除了常規的模塊,馮小雪加入了“崗位勝任力”對標部分,展現了對競聘崗位的思考。對于競聘她沒有十足的把握,但是海陵卻給了她十足的信任——馮小雪在競聘中脫穎而出!耙欢ㄒ煤昧粼谶@個信任我的海陵!瘪T小雪堅定地說。剛上任,迎接小雪的不是晴空萬里的坦途,而是烏云密布的挑戰。2018年,她遭遇到了第一波團隊人員變動,她從最初的不知所措到痛定思痛,到領導的一席話點醒了她,核心就是“搭班子、建團隊、練文化!彼_始系統性建立自己的管理思維,搭建自己的班子、多換位思考、將實際問題各個擊破,這次的成長和蛻變,也有了響亮的成績單:那一年,QC獲得了公司的先進科室。

終身成長,是馮小雪所堅持的個人發展信念,也是一直融入在QC管理中的信念。業務要落實,工作要減負,人有所值、錢有所值、時有所值,2020年結合公司的大項目,她也在思考團隊是否存在冗余的人員、冗余的事情,所以量化管理應運而生,開始推進量化管理,但工作量大,周期長,人員認可也存在挑戰,但因為內心的信念:要做一定要做好,要做成。故從開始的茫然到最后的篤定,從搭建團隊,設定目標,到拿結果,她帶領團隊用1年的時間交了一份滿意的答卷,優化淘汰低績效人員,在海陵優先落地,并在子公司進行推行。那一年,QC也獲得了集團的先進科室。

對馮小雪來說,她對終身成長的追求,從不止步于過去的一個個榮譽。2020年疫情爆發時,面對檢驗人員無法多崗操作而難以保證檢驗任務的痛點,觸發了馮小雪對團隊更新迭代的思考。她認為組織的效能服務公司的效能,也受限于外部的風險。為了提升團隊應對風險的能力,讓團隊遇突發情況能迅速做出調整,她決定推動QC的架構重組。用半年的時間理思路、理職責、理人員,于2021年3月正式完成架構的重組,組內實現理化、儀器都能學習,突破原有組別的局限,提高組內人員輪崗的積極性,在QC內部掀起來終身學習的熱潮,大家互相帶教,彼此促進,目前已有30%的人具備理化和儀器雙崗,這個數字還在不斷攀升……..

03  展望未來

展望未來,馮小雪將繼續堅守“終身成長”的海陵價值主張,致力于和QC所有成員一起打造一支工作效率高、技術能力精、科學知識尖的QC團隊,用心享受工作,用心享受過程、用心享受變化!

 
 
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